¿Qué estudiar? Los 5 perfiles tecnológicos más solicitados por las empresas y que no encuentran

Actualmente, las empresas que operan en el sector tecnológico se enfrentan a varios desafíos para cubrir estas posiciones emergentes. Según un estudio de IBM, el 40% de los CEOs encuestados en América Latina planea contratar personal adicional a raíz  del boom de la inteligencia artificial generativa.

Pese a la intenciones de las empresas de vincular a nuevos profesionales, en Colombia, el 57% de los directivos dice que está teniendo dificultad para encontrar quien ocupe esos puestos tecnológicos clave. Así mismo señalan que en el país los CEOs estiman que el 34% de su fuerza laboral necesitará recapacitarse en los próximos 3 años.

Borja, explica que “la rápida evolución de las tecnologías ha creado una brecha de habilidades que es difícil de cerrar en el corto plazo. Las empresas deben invertir en la capacitación continua de su personal para mantenerse competitivas.”

Otra dificultad es la competencia global por talento. Con la globalización, los profesionales con habilidades en áreas como la computación cuántica o la ciberseguridad son buscados por compañías de todo el mundo. Esto obliga a las empresas a ofrecer no solo salarios competitivos, sino también beneficios adicionales que atraigan y retengan a estos profesionales.

Además, las empresas deben lidiar con la rápida obsolescencia de habilidades. Las tecnologías avanzan a tal velocidad que lo que es relevante hoy puede no serlo mañana. Esto obliga a las empresas a estar en constante adaptación y actualización de sus equipos.

En tanto a los profesionales que desean mantenerse a la vanguardia en el sector, tendrán que capacitarse continuamente, Borja enfatizó que “la clave está en nunca dejar de aprender. La educación formal es solo el comienzo; los profesionales deben aprovechar todas las oportunidades para especializarse en nuevas áreas de alta demanda”.

Así mismo, aconseja que las personas deben diversificar habilidades, por ejemplo, un ingeniero de software, puede ampliar su perfil al adquirir conocimientos en ciberseguridad o inteligencia artificial, aumentando así sus oportunidades de empleo.

5 perfiles nuevos en el sector tecnológico

Ingeniero de Prompt: este rol se enfoca en la optimización de los sistemas de inteligencia artificial a través de la formulación de preguntas precisas y la creación de instrucciones detalladas para obtener resultados específicos. Es una profesión que exige habilidades avanzadas en lingüística y un profundo conocimiento de los modelos de IA.

Científico de Datos (Data Scientist): los científicos de datos se han convertido en una pieza clave en la era digital. Son responsables de diseñar algoritmos de inteligencia artificial, analizar grandes volúmenes de datos y transformarlos en información útil para las empresas. Su capacidad para interpretar y modelar datos es crucial en la toma de decisiones estratégicas.

Especialista en Computación Cuántica: este profesional trabaja en el desarrollo de algoritmos y aplicaciones basados en la computación cuántica, una tecnología que promete revolucionar la capacidad de procesamiento de datos. Requiere un fuerte trasfondo en física e ingeniería.

Chief Information Security Officer (CISO): con la creciente amenaza de los ciberataques, el rol de CISO es más relevante que nunca. Este líder en ciberseguridad es responsable de proteger la infraestructura digital de una organización y garantizar la seguridad de los datos.

Director de Privacidad y Confianza: este profesional se encarga de garantizar que las tecnologías de inteligencia artificial y otras innovaciones se implementen de manera ética y transparente, respetando los derechos de los usuarios. Su trabajo es fundamental para construir la confianza en las nuevas tecnologías.